La inteligencia artificial ya no funciona de manera autónoma. A medida que esta tecnología se expande hacia nuevos idiomas, mercados y casos de uso, las empresas se han dado cuenta de que necesitan un componente fundamental: el criterio humano. Es en esta convergencia donde ha nacido uno de los roles emergentes más relevantes y novedosos del mercado laboral global: el Entrenador de Inteligencia Artificial (AI Trainer).
¿Qué hace exactamente un entrenador de IA? Son los profesionales responsables de supervisar, validar y adaptar los sistemas de inteligencia artificial para su uso en contextos reales. Su misión es asegurar que las respuestas sean precisas, coherentes, éticas y adecuadas a distintos entornos culturales y lingüísticos.
Un rol altamente competitivo
Además de la flexibilidad de trabajar de manera remota y sin fronteras, los niveles de compensación para los entrenadores de IA resultan sumamente atractivos y están directamente asociados al grado de especialización de sus tareas.
Según los datos globales de Deel, el 30% de estos profesionales ganan entre 15 y 20 dólares por hora. Un 19% recibe entre 50 y 75 dólares por hora, mientras que un 6% que se desempeñan en posiciones altamente especializadas (como validación legal, médica o testeo complejo de software) logra superar los 100 dólares por hora.
El explosivo impacto en Chile y la región
Más allá de los programadores, este nuevo rol demanda perfiles tan variados como médicos, traductores, economistas y matemáticos para «educar» a la IA. Según el último reporte global de Deel, plataforma global de recursos humanos y gestión de nómina, el talento chileno anotó un salto del 209% en la contratación para este puesto, confirmando la competitividad de los profesionales chilenos y asimismo, la necesidad de humanizar esta tecnología.
Esta cifra respalda el fuerte dinamismo que está viviendo toda Latinoamérica, posicionándose como un hub estratégico clave para esta industria. A nivel regional, el crecimiento fue encabezado por Colombia (745%), seguida por Argentina (724%), Brasil (642%), México (408%) y Chile (209%).
«La evolución de este rol refleja cómo el talento chileno y latinoamericano está asumiendo un papel cada vez más protagónico a escala global. Para que un modelo de IA funcione correctamente en distintos mercados, las corporaciones requieren conocimiento local, habilidades lingüísticas y perfiles muy bien capacitados. Esa es exactamente la ventaja competitiva que los profesionales en Chile están sabiendo aprovechar hoy», explica Michelle Cascardo, Jefa de Expansión de Talento en Deel.
A nivel mundial, la distribución del talento en esta área muestra que Estados Unidos agrupa el 58% de estos profesionales, seguido por India (7%), Filipinas (4%), Canadá (2%) y Kenia (1%). Sin embargo, las cifras de crecimiento acelerado en países como Chile evidencian que nuevos mercados comienzan a ganar terreno rápidamente gracias a su alto nivel de formación académica y dominio de contextos locales.
